En lien avec ses partenaires de l’emploi, Pôle Emploi et la DIRECCTE, la M.E.F.A.C. travaille à mettre en évidence les métiers « porteurs » ou qui rencontrent des difficultés de recrutement.

Les besoins en main d’oeuvre en 2011 sur le bassin de Caen – Enquête BMO Pôle Emploi

Sur le bassin de Caen, en 2011 :

  • La propension à recruter s'établit à 16,3%.
  • Le nombre de projets de recrutement s’élève à 9 234.
  • 26,4% de ces projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs.
  • La proportion de projets de recrutements liés à une activité saisonnière se fixe à 51,2%.

(Source : Pôle Emploi— Enquête Besoins en Main d’Œuvre 2011)


Les emplois permanents

 

Les emplois saisonniers

Pour retrouver la publication de la Basse-Normandie dans son intégralité, ainsi que les résultats détaillés par métier ou bassin de l’enquête Besoins en Main d’œuvre en 2009 en cliquant sur le lien suivant :
http://bmo.pole-emploi.org/

Pour en savoir plus :
Claire YONNET, c.yonnet@mefac.fr
Tél : 02 31 39 39 04

Les métiers en tension de recrutement sur la zone ELA (Equipe Locale d’Action) de Caen

A la fin décembre 2008, 6 professions peuvent être considérées en tension de recrutement sur la zone ELA (Equipe Locale d’Action) de Caen :

Electricité, Electronique

  • Techniciens et Agents de Maîtrise (TAM) de l'électricité et de l'électronique et maintenance
  • Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique

Bâtiment Travaux Publics

  • Plombiers, couvreurs, chauffagistes
  • Ouvriers qualifiés des Travaux Publics, du béton et de l'extraction
  • Cadres du bâtiment et des travaux publics

Mécanique, travail des métaux

  • Ouvriers qualifiés par formage de métal, carrosserie automobile


Ces professions sont donc susceptibles d’être confrontées à des difficultés de recrutement. Il s’agit de professions pour lesquelles le rapprochement des offres et des demandes d’emploi sur le marché du travail présente des difficultés majeures pour plusieurs motifs :

  • Un potentiel d’offres d’emploi aussi important ou plus important que celui de la demande d’emploi en regard ;
  • Une réserve de main d’œuvre restreinte ou très restreinte ;
  • Une relative difficulté de Pôle Emploi à satisfaire les offres proposées par les employeurs.

(Source : DIRECCTE, Pôle Emploi)